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重庆新东方业指导老师提示:谈薪时如何确定加薪幅度?

来源:重庆新东方烹饪学院浏览量:更新时间:2015-02-25 15:37:58
  据业内人士介绍,一般来讲,公司为了在人才的竞争中保持优势,总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料,作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例,在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种:   
基于市场的整体调整
  为了保持薪资的市场竞争力,公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化,公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时,物价指数也是整体调薪的依据。   
基于工作表现的调薪
  为了鼓励表现好的员工,公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工,公司可能不调薪。   
由于升职而调薪
  职位的提升意味着更为重大的责任,“价值”也相应提升,于是较大幅度的调整也成为可能。   
基于能力的调薪
  公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的,同时是有明显的提升而使公司能够认可的。 
  另外,调薪也会发生一些其他的情况。比如,公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。