现实的职场世界并不能让每个跳槽者都如愿以偿，即便是出于理性考量的跳槽者都很有可能“跳入火坑”，更别提那些跳槽市场中的盲目分子了。因此，重庆新东方烹饪学院就业指导老师表示，跳槽者万不能意气用事，应三思而后行。
理清头绪
每一个意欲跳槽的人在做决定前都应该先扪心自问，究竟是什么诱因促使自己萌生跳槽的念头，并静下心来思考一下，为了这样的原因而离开熟悉的工作岗位是否值得？因为据调查发现，很多人仅仅因为一点小事与上司或同事不和便一气之下、扬长而去，以为离开就能解决分歧、争端。其实不然，这样的人通常不擅长人际沟通，缺乏团队精神，即使换了环境也难有作为。
除了因为同事间关系不和而选择跳槽外，有接近半数的跳槽者是出于不满意目前的薪资待遇而选择离开。现在有很多中介在招聘时都会把薪资吹得天花乱坠，实则却在“年薪”和“四金”上做文章。如果求职者在跳槽时只盯住薪资，而将自身长远发展等问题搁置一边，那么到头来只会前途与“钱途”两茫茫。
做好重新开始的准备
每一个新进公司的员工都需要经历一段从陌生到熟悉的过程，这样的经历即便是在此领域游刃有余的行家也无法跳脱。面对这样的状况，大部分跳槽者或多或少都会有些失望，因为他们去投靠新单位，多半是为了坐拥与从前相比更高的职业地位，或是取得更多的晋升机会。可当他们“跳”到新的工作单位后会发现，光是获得领导和周围同事的认可就不是一天两天的事，晋升机会更是需要耐心等待。
重庆新东方烹饪学院就业指导老师建议：如果自己原本就在实力较强的企业工作，那就没有多大必要再去寻找所谓更好的发展，因为按照企业现有的规模来看，完全有能力为员工提供良好的发展平台；而对于那些身处“小公司”的员工而言，在跳槽前也应该理性地思考一下，现有企业的管理模式和发展规划是否合乎潮流趋势，如果通过自身努力，是否有可能自己与企业共同成长，在未来达成双赢。
