深度解码“Z世代”潮流行业人才需求趋势

来源：重庆新东方烹饪学院浏览量：更新时间：2022-12-26 08：27：05

餐饮行业大数据呈现-未来可期

数据来源：中国连锁协会CFA 华兴资本联合发布

数据来源：前程无忧、智联招聘、58同城

“Z世代”生活服务行业人才需求趋势
全国生活服务行业求职者中，男性从业者的人数较高，占比为60.44%；就业群体偏年轻化，“95后”和“00后”从业者占比分别为22.42%、24.15%，合计约占整体从业人员半数。从工作年限上看，有1-3年工作经验的求职者占比较高，为26.10%，这意味着，该行业求职者在拥有一定工作经验后，再次择业的可能性较高。

生活服务类行业细分，职业岗位大数据
1、住宿餐饮服务Accommodation and catering services
中餐、西餐、西点厨师
酒店、餐饮管理
菜品设计师
轰趴/私宴服务顾问
酒店收益管理师
外卖运营规划师
2、文旅服务和商业娱乐Cultural tourism serviceand business entertainment
旅游民宿经营
特色乡镇运营
商业娱乐服务
套餐设计顾问
3、康养服务Wellness service，health care service
膳食营养师
健康管理师
康养管理师
妇幼膳食顾问
4、教育餐饮和体育服务Educational Catering and Sports Services
校园膳食管理
中小学膳食烹饪师
运动员膳食管理师
瘦身饮食顾问
食品安全师
5、企事业单位餐厅和公司餐厅Enterprise restaurant and company restaurant
中餐、西餐、西点厨师
膳食营养师
健康管理师
司董康养顾问
6、居民家庭服务和智慧农场Resident and Family Services
私宴管家
妇幼膳食顾问、妇幼膳食师
膳食搭配顾问
食品安全营养师

生活服务业-行业细分新职业兴起

生活服务业新职业发展晋升规划

“Z世代”生活服务行业人才晋升规则
2022年，越来越多的“Z世代”将走出校园进入社会，逐渐成为市场求职主力军。随着年龄的增长和阅历的丰富，“Z世代”不仅成为社会的中坚力量，在职场竞技中也大展身手。整体而言，“Z世代”职场人是个性鲜明的一代，他们崇尚自由，有想法也敢闯敢拼，充满了无限的创造力。工作方面，“Z世代”趋于理性，更加务实求稳，也对未来发展有想法、敢于拼搏、充满激情。

“Z世代” 职场现状与趋势带来职场与教育的深思
Z世代职场现状
Z世代依然“扎堆”求职，46.57%以上的00后在生活服务行业就业
职位与薪酬仍“男女有别”，Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元
超5成Z世代感觉自己是“工具人”
加工/制造/生活服务等传统行业中的Z世代才是真正的“过劳大户”

Z 世代求职期待
网络原住民抛不掉对互联网公司的执念，超3成00后期待成为移动互联网人
Z世代不如前辈“肯吃苦”，37.8%的95后求职关注办公环境
Z世代女性:要钱多也要离家近，近5成关注家到公司的距离
Z世代比职场前辈更渴望高收入，同时期待个人成长
Z世代想要拥有话语权，开始抛弃“分工明确”的固化职场

Z世代职业新选择
Z世代对新兴职业热情高，但传统行业中的Z世代“转行“意愿较低
吃货当道，视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业
超8成Z世代拥抱“灵活就业”，收入稳定性令其担忧
9成以上的Z世代商业服务从业者愿意尝试灵活就业，或正在灵活就业中
国潮点燃Z世代求职热情，85.2%的95 00后愿意进入国货企业

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