毕业生重庆求职开出1500元月薪被指不自信的报道，被数十家网站转载。多名网友留言称，大学生求职“定价”伤不起，感叹现状低也不成高也不是。
“要求高了，说欠缺经验，不知天高地厚;要求低了，又说不自信。俺们大学毕业生的自尊心、自信心、自重心都被社会给吞噬殆尽”。
新浪微博上一名“笑是种生命的状态”的网友说，作为一名刚毕业的生，求职时开了2000元的月薪，但却被招聘单位说他刚毕业眼高手低不录用，“后来改成每月1500元就找到工作了”。
此报道在网上引发热议，仅网易上就有1000多名网友参与讨论。这不禁让我们思考大学生类似求职现象为何频繁发生?毕业生们究竟该以怎样的心态找工作，对待纷繁的工作如何界定，如何找到适合的工作等等问题的解决很大程度上取决于学校的就业指导课程进行的如何。而大学生在校期间的就业指导课程如何进行?而受关注度逐渐增加的职业院校群体的就业指导课程又该如何开展?
职场专家，天地英才教育科技有限公司总裁王钧认为，以现在学生的交往圈，学校完全可以在就业指导上做得更好，应该帮助学生形成前后届的校友圈。专业教师应是就业指导的主力，而非辅导员和专职就业教师。
据悉，重庆新东方烹饪学院针对学生就业特开设就业指导课程。据就业指导中心林老师介绍，为了让学生顺利的融入社会，重庆新东方的就业课程在新生入学时就开始开设，课程内容包括着装与礼仪、职业规划、如何适应企业文化、如何要求合理的薪资等等数百个方面，课程老师是接受过专业就业指导培训的就业指导老师。此外，重庆新东方还会定期邀请校企联合办学单位的领导为学生开展就业指导讲座。
(本文来源：网易教育论坛 )
