身在职场，如何与领导相处，是一门智慧。与领导的关系搞不好，基本上意味着你在这个公司的职业生涯就此结束。尤其是对于有能力、有胆识、满腔热血和热情的“潜力股”来说，学会如何与领导相处，则是一门避不开的功课。
1.要清楚组织中的权力座次
我们知道，什么时候我们应该服从，什么时候我们应该被服从。我们有多种方式体现这种关系——每个人在会议桌前的座位是怎样推荐的，谁第一个讲话，谁决定会议的长短，谁的话可以被打断，谁的话不能被打断，如此等等。承认了权力座次的重要性，你就永远不会受到伤害。忽略了这一重要性，你就永远不会得到好处。
尽管“权力座次”不是一个让人喜欢的话题，却是我们每个人必须面对的问题。我相信大家对此都会有自己深刻的体验，甚至会有许多人因为“权力座次”的问题受到过不同程度的伤害。
你在这个“座次”上，你需要他人对你的服从；你不在这个“座次”上，你就应该学会服从他人。这是组织得以运行的基本规则，与你的才智、能力、道德、业绩等是没有关系的。
2.要站在上司的高度来思考和处理问题
下属在接到上司的命令时，不要抵制，也不要为失败寻找借口，而是要“像企业主一样去思考，像企业主一样查找问题，并去解决它，而且还要制定出比企业主要求更高的目标，并为实现该目标竭尽全力。
这就是下属应当有的“高度”，要清楚上司有什么样的目标和追求，要懂得如何帮助上司实现更高的目标。
为什么有的人总是得不到上司的信任，总是不能取得令人信服的业绩，就是因为他站的高度不够，不能把自己愿望和目标与上司的愿望和目标结合在一起，甚至与上司的愿望和目标背道而驰，他忘记了自己作为一个下属的职责和使命。
3.为了终的目标，要懂得绕行
理想和现实总是存在很大的差距，我们的想法和愿望是好的，但在现实中却往往行不通，很多时候我们不得不采取一些自己不喜欢的方式来达到自己的目的。这就像是面对一条“单向车道”：要想安全、顺利地抵达目的地，我们只能绕行，尽管这不是我们喜欢的方式，却不得不如此。除非我们拥有修定“规则”的权力，否则，我们就要承担“处罚”和延误行程的风险，很可能无法如期达到目的地。
我们每个人都有自己坚持的目标，实现这一目标的途径和方式有许多，如果没有便捷的“直道”可走，如果“正面”的接触只能增加双方的分歧与对立，那么绕行一下，有什么不可以的呢？其实，那些成功的政界领袖、商业领袖都有自己绕行的经历和经验。因为他们知道原则、方向和目标才是重要的。
方向是不可以妥协的，原则也是不可妥协的。但是，实现目标过程中的一切都可以妥协，只要它有利于目标的实现，为什么不能妥协一下？当目标方向清楚了，如果此路不通，我们妥协一下，绕个弯，总比原地踏步要好，干吗要一头撞到南墙上？
是坚持理想，强行通过，那怕无功而返呢？还是面对现实，绕道而行，以达成终的目标呢？这是我们每个领导者都应当认真思考的问题。
其实，这就是政治，政治本身是一个中性词。其目的就在于为大家、为组织营造一个更加良好的环境，以实现终的目标。
