网易教育讯每年世界五百强在中国大陆地区投入高额的人力资源招聘成本，以期望招聘到更多更优秀应届毕业生以补充其人力资源储备。可就是如此每年仍有很多企业完成不了招聘计划。原因何在呢？
其中本质原因是因为现在大多数应届毕业生根本不具备企业所需要的基本职业能力，符合企业需求的优秀毕业生更是凤毛麟角。那到底企业所需要的是什么职业能力呢？
原微软中国有限公司资深高管、万学教育ACT职业能力授课老师朱宏军老师介绍企业需求人才的职业能力，主要包括五个方面：
1、首要元素能力 ，它包括语言表达能力和人格魅力。例如：美国总统竞选都是通过演讲来获取民众的支持与信任、马云、比尔盖茨、巴菲特等都具有一流的演讲能力和人格魅力。
2、一级管理能力，就是纯粹的计划能力、组织能力、领导能力、控制能力。例如：无论是个人还是企业，所有任务和职业活动从本质上来讲都是计划、组织、领导与控制的四种基本活动的简单循环，一个人计划、组织与领导能力的提升至关重要。而在常规大学环境下，大学生的很多行为都是零散的、随意的及无序的。
3、二级职业能力，任何类型的企业都是由六大功能系统构成：产品研发职能、市场营销职能、生产服务职能、人力资源职能、综合行政职能、基本财务职能。每个功能系统的运作都是由承载这一功能目的的计划、组织、领导活动所循环构成。各部门目的和属性均有不同，因此，具体到各部门的计划、组织与领导能力也不尽相同，这就是二级职业能力。例如：做市场营销工作，你就要对每个工作流程非常了解。
4、三级职业能力，各行业之间有40%相同和60%不同，这和行业属性有关。三级职业能力就是把一二级职业能力再和你感兴趣的行业相结合的进一步提升。
5、四级职业能力，当你的三级行业级职业能力形成之后一定重点形成深入认知剖析适配行业企业功能的运作模型能力、团队能力，这样你就可以创业了。
