“如今愿意从事蓝领工作的人少，导致需求大于供给，薪酬自然不断上涨。而能胜任白领工作的求职者越来越多，供大于求薪酬自然难大幅上涨。”中国人民大学社会学系教授周孝正认为，出现“较之白领，蓝领薪酬更可观”的现象，是市场供需关系决定的。
“几十年前，人们受教育水平普遍较低，脑力劳动者比较稀缺，因此薪资相对高于体力劳动者。而现在，国民受教育程度普遍提高，愿意从事体力劳动的人越来越少，反而变成了稀缺资源。”银国洪如是说，“物以稀为贵，当大家都趋之若鹜地争当白领后，其含金量当然会有所下降，而蓝领反之上升。”
万州一调料厂负责人陈先生说：“我们厂招了好些大学生，他们不少人表示，大学学习的一些课程，工作中根本排不上用场。”
银国洪表示，“蓝领”与蓝领人才匮乏密不可分。首先，产业延伸导致蓝领的需求量增大。如今，蓝领工作由传统的生产制造、建筑装饰行业逐步向更多的行业延伸，比如物流、售后、家政等行业，人才需求量在逐年加大。其次，蓝领培养不易。蓝领掌握的专业技能，或经过长年的实践积累，或接受过专门的技术培训。但高校很少给学生培训这些实用技巧，他们对蓝领的岗位只能望而却步。第三，企业青睐熟练工，不愿花时间、花精力培养新人，既怕他们不能带来应有的回报，也怕他们成长起来就跳槽。
“当蓝领要耐得住寂寞去刻苦钻研技术，但并非所有蓝领都能拿到。”银国洪称，不少人上大学的投入已很大，如要做蓝领还需再投入，这让他们不得不放弃。同时，不少求职者心中都有“白领情结”，特别是高校毕业生，大多数人觉得当工人不体面。
蓝领是趋势 有一技之长就“吃香”
“部分蓝领的工资的确比白领高，但蓝领也有劣势，建议不要盲目跟风。”银国洪说，“其实不论白领、蓝领，只要有一技之长，必定吃香！”
她说，虽然大部分普通蓝领的工资有所提高，但掩盖不了其工作的重复性、单调性，以及上升渠道不畅、社会地位不高等问题。而随着社会不断发展，雇主既需要高层次创新人才，也需要大批有文化、有知识、能将先进科技转化为生产力的高素质普通劳动者。
银国洪认为，“蓝领、白领低薪”，全世界都如此。尤其是在许多发达国家，体力劳动者的地位并不比脑力劳动者低。
福布斯的调查显示，在美国、欧洲等发达国家，很多蓝领工人的年收入为7万到10万美元。如电梯安装和修理工收入在蓝领工人中名列前茅，平均年薪为69750美元。在韩国，一般刚聘用的清洁工年薪4000万韩元，折合人民币25万元左右，如果工龄长一些会涨到5000万到6000万韩元，也就是35万人民币。在英国，擦玻璃的熟练工1小时的工资是20~30英镑，相当于人民币200~300元。而木工、电工、水暖工、汽车修理工等工资每小时15英镑左右。在澳大利亚，蓝领工人平均周薪是1229元澳币，相当于7900元人民币，而白领每周只有1085元澳币。
