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90后毕业生求职面临三大难题

来源:重庆新东方烹饪学院浏览量:更新时间:2012-01-09 09:53:00

 

 

(重庆新东方烹饪学院的90后们)
被不少网友评为非主流90后大学生,在毕业求职应聘时又会遭遇什么样的新情况?比起往年,2012届的毕业生就业压力会更大。东莞市人力资源局人才管理办公室副主任陈柏林表示。     
毕业生
薪资要求不高对口工作仍难找
很多90后学生选择“非专不投”。在东莞理工学院松山湖校区举行的珠三角九城市2012届高校毕业生联合招聘大会东莞会场暨东莞高校毕业生供需见面会上,很多学生要求只想找与本专业相关的工作。
招聘企业
高薪招人才能力比学历更重要
记者在多场招聘会发现,招聘单位给出的薪资待遇普遍提高,但与此同时,对应聘学生的要求也相对提高。
此前,在东莞高校毕业生首场供需见面会上,张裕国际集团招聘销售经理、销售主管、专员和业务专员、专卖店员,起薪最低在2800/月,最高的达4000/月。除此以外,还有提成和保底收入,提供住宿。对于这样的薪资,负责招聘工作的刘小姐告诉记者:除了对学历和口头表达能力的要求外,由于是从事销售工作,所以对应聘者的外表要求比较高。而起薪4000/月的销售主管职位,则要求应聘者有一定的相关工作经验。
只要你懂金融和销售,就算是跨专业也没关系,而且我们还会考虑提高薪水。东莞永城商务咨询有限公司招聘负责人陈鹏表示,公司需要的是金融方面的人才,打出了3000/月的高新,依旧很难招到人才。即便是大学期间有过炒股、投资等经历的毕业生,他们都很欢迎。
虎门国际服装机械城董事总经理喻常炎也有同感,他认为,现在企业所缺少的是有学识、有理论、有技术、有实践的综合性人才,学历不等于实力,有能力才是最重要的。他表示,有相关实践经验对应届毕业生相当重要。
求职顾问
毕业生接触职场的渠道太少
在企业高呼人才奇缺的情况下,为什么会出现企业要不到人才,毕业生找不到工作的尴尬局面?智通人才市场求职顾问王茜认为,问题很大程度出在学生认识职场的渠道太少了。
专家支招
学校应多组织社会实践
要解决企业要不到人才,毕业生找不到工作的尴尬局面,必须增加学生认识职场的渠道。她建议,学校可通过多组织社会实践、举办模拟招聘会,让学生发现自己在应聘时的问题所在。