被不少网友评为“非主流”的90后大学生，在毕业求职应聘时又会遭遇什么样的新情况？“比起往年，2012届的毕业生就业压力会更大。”东莞市人力资源局人才管理办公室副主任陈柏林表示。
毕业生
薪资要求不高对口工作仍难找
很多90后学生选择“非专不投”。在东莞理工学院松山湖校区举行的“珠三角九城市2012届高校毕业生联合招聘大会东莞会场暨东莞高校毕业生供需见面会”上，很多学生要求只想找与本专业相关的工作。
招聘企业
招人才能力比更重要
记者在多场招聘会发现，招聘单位给出的薪资待遇普遍提高，但与此同时，对应聘学生的要求也相对提高。
此前，在东莞高校毕业生首场供需见面会上，张裕集团招聘销售经理、销售主管、专员和业务专员、专卖店员，起薪低在2800元/月，高的达4000元/月。除此以外，还有提成和保底收入，提供住宿。对于这样的薪资，负责招聘工作的刘小姐告诉记者：“除了对和口头表达能力的要求外，由于是从事销售工作，所以对应聘者的外表要求比较高。而起薪4000元/月的销售主管职位，则要求应聘者有一定的相关工作经验。”
“只要你懂金融和销售，就算是跨专业也没关系，而且我们还会考虑提水。”东莞永城商务咨询有限公司招聘负责人陈鹏表示，公司需要的是金融方面的人才，打出了3000元/月的高新，依旧很难招到人才。即便是大学期间有过炒股、投资等经历的毕业生，他们都很欢迎。
虎门服装机械城董事总经理喻常炎也有同感，他认为，现在企业所缺少的是有学识、有理论、有技术、有实践的综合性人才，“不等于实力，有能力才是重要的。”他表示，有相关实践经验对应届毕业生相当重要。
求职顾问
毕业生接触职场的渠道太少
在企业高呼“人才奇缺”的情况下，为什么会出现“企业要不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面？智通人才市场求职顾问王茜认为，问题很大程度出在学生认识职场的渠道太少了。
专家支招
学校应多组织社会实践
要解决“企业要不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面，必须增加学生认识职场的渠道。她建议，学校可通过多组织社会实践、举办模拟招聘会，让学生发现自己在应聘时的问题所在。
