薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。
知己知彼
如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。
在前来面试之前了解公司的薪金制度，而对自身的情况，也要了如指掌——自己的、工作经验及技能。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码，根据自己事先了解的公司的薪金制度，准确地提出自己期望的待遇。
含蓄表达
在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。
当考官问你希望拿多少薪金的时候，好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃。面对这个问题，可以不露声色地把话题由薪金的多少转到展示你的实力上——展示自己的、专业、能力等优势，让考官觉得值得为你付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题，使自己从被动的位置转移到主动的有利位置。后，也可提出一个比较含蓄又比较合理的薪金要求。
善用概数
含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。
在回答考官月薪标准这一问题的时候，用4千到5千这样一个较大的区间来回答。这样既表明了自己的立场，又让考官觉得可以接受，还为自己留出了讨价还价的空间，实在是明智之举。如果你直接提出是4 千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又让人觉得过高。所以，首先了解该公司所在地区的大致薪金标准，然后尽可能提供一个你期望的薪金范围，而不是具体的薪金数，这更容易让考官接受。
巧留后路
在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓“进可攻，退可守”。
在提出薪金标准之前，巧妙地为自己留好了后路，表示薪金并不是重要的，能在该公司学习和工作才是她重视的。这样一来，即使后面考官对你提出的薪金不能接受，你也可以再提出降低薪金标准，这将可以避免失去工作。
